CABINET DE RECRUTEMENT SECTEUR PUBLIC
En tant que cabinet de recrutement secteur public, nous vous accompagnons dans votre processus de recrutement.
DSI
Administrateur système
Technicien de système
Administrateur base de données
Chef de projet informatique
Responsable informatique
Comment évaluer les candidats techniquement ? Par quels moyens attirer des profils de qualité ? Où les trouver ?
Nous vous donnons les clés afin d’optimiser votre campagne de recrutement afin de gagner en temps, en efficacité et attirer les profils en adéquation avec vos besoins.
Dans la mesure où nous conservons une forte dominante opérationnelle nous avons notamment développé des tests techniques spécifiques à l’écosystème territorial.
Notre processus de recrutement dans le secteur public
01. Rédaction de fiches de postes
Rédaction de fiches de poste basé sur le répertoire des métiers du CNFPT
02. Analyse de candidatures
Aspect technique, niveau d’expérience, formations,
localisation font partie des points analysés
03. Pré-sélection des candidats
Réalisation de grilles d’évaluations d’entretiens
04. Organisation des rendez-vous
Planification de rendez-vous
05. Tests d’aptitudes
Des tests développés spécifiques à l’écosystème territorial
06. Comptes-rendus
d’entretiens
Présentation des comptes-rendus d’entretiens
Les tests techniques et tests d’aptitudes
Notre équipe a développé des tests spécifiques pour chaque métier du secteur informatique.
En effet, les compétences et connaissances en IT sont effectivement très spécifique et requiert un opérationnel.
Grâce à ces tests nous réalisons une évaluation objective du niveau technique des candidats.
De la précision au global, les connaissances visées sont adaptés selon vos objectifs.
Analyse des
connaissances techniques
Evaluation des capacités cognitives
(raisonnement, synthèse, …)
Format adapté
Outre un classement, la notation des tests permet d’évaluer les points forts et les points faibles des candidats. Elle offre donc une vision à 360° des connaissances du candidat. C’est dans ce but que vous pourrez vous positionner sur le profil le plus en adéquation avec vos attentes.
Trop souvent nous voyons encore des recrutements informatiques sans évaluation technique. Une fois de plus nous ne pouvons que vous encourager à les mettre en oeuvre. Et c’est pourquoi nous vous proposons de tester vos candidats avant que vous ne les receviez.
Notre sélection permet également de tester les aptitudes rédactionnelles car pour certains postes (par exemple de DSI, Chef de projet..) ces compétences sont incontournables. Certes, trouver un informaticien écrivant correctement n’est pas le profil le plus courant 😉 mais rassurez vous ils existent bel et bien !
Pour en savoir plus
AMO – Assistance à Maîtrise d’Ouvrage
Nous accompagnons les collectivités dans la mise en
œuvre d’un nouveau marché.