Cabinet de recrutement informatique Secteur public

DIMOXILO est un cabinet de recrutement informatique spécialisé dans les collectivités territoriales.

Nombreuses sont les collectivités qui rencontrent des difficultés pour attirer des candidats sur le secteur informatique. Bien souvent la rémunération est mise en avant comme étant le problème principal.

Même s’il est vrai que cela constitue un frein important (si si, il paraît… ;)) il n’est pas rédhibitoire.

Tout d’abord, sachez que tous les informaticiens ne perçoivent pas (tous) des salaires particulièrement élevés. Il est donc conseillé, dans un premier temps de vous renseigner sur les salaires moyens proposés sur le type de poste recherché.

Le CCAG-TIC ? Oui oui je l'ai lu... enfin, dans les grandes lignes !

Anna-Lise DESAUFFRES

Responsable marchés publics, DIMOXLO sur YVETTE

Ensuite, vous devez être vigilant sur la description du poste proposé. Il est nécessaire de la rendre attractive. Ton adapté au profil recherché, listes de projets à mener, enjeux, perspectives…

Donnez des éléments concrets sur lesquels les candidats pourront se projeter. Evitez les descriptions trop « territoriales » (vous savez, les modèles utilisés depuis les temps immémoriaux avec « rémunération statutaire + CNAS »).

Une bonne méthode est de commencer par regarder les publications d’autres sociétés.

Canaux de diffusion

Publiez l’annonce sur différents canaux et pas uniquement ceux dédiés à la territoriale. Indeed par exemple peut être un bon canal supplémentaire.

De nombreux articles existent sur le coût d’un mauvais recrutement. Le prix d’une annonce ne doit pas vous rebuter.

Vous devez également mettre en œuvre un processus adapté au public visé.

Les offres d’emploi pour les informaticiens ne manquent pas. Aussi faites preuve d’une grande réactivité lorsqu’un profil intéressant se présente sous peine de le perdre en cours de route.

Avant de lancer le recrutement :

Validez en interne les éléments de rémunération maximum et éventuels avantages offerts, vous serez ainsi prêt à négocier directement avec le candidat.
Prévoyer des tests techniques (oraux où écrits). Il est difficile avec un simple entretien de s’assurer du savoir faire et du savoir-être. Un candidat motivé ne s’en formalisera pas, au contraire il démontre du sérieux de votre organisation.

Donnez envie aux candidats et vous verrez, le salaire n’est pas le seul levier de motivation !

En tant que cabinet de recrutement informatique nous vous proposons de vous aider dans tout ou partie de votre processus de recrutement.

DIMOXILO intervient également sur des missions d’AMO informatique ou de DSI externalisé.